外企資深人士在網(wǎng)上撰寫(xiě)職場(chǎng)秘笈受到熱捧

      有很多人羨慕外企的光鮮：出入高檔寫(xiě)字樓、穿著時(shí)尚、出差住五星級(jí)賓館、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)、獵頭獵取的對(duì)象、聽(tīng)音樂(lè)會(huì)、看話(huà)劇等等，好像很多美好的標(biāo)簽都跟這些世界500強(qiáng)外企的高級(jí)白領(lǐng)們緊密相連，于是乎，世界500強(qiáng)外企的職位就成為了眾多職場(chǎng)中人追逐的對(duì)象。不過(guò)畢竟那些職位屬于稀缺資源，因此眾多追逐者不得不望外企大門(mén)而興嘆：“何時(shí)能躍過(guò)這道門(mén)呢？”

      一位外企資深人士“生命的北斗星”在網(wǎng)上撰文《進(jìn)入500強(qiáng)其實(shí)很簡(jiǎn)單》，頓時(shí)引來(lái)一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無(wú)保留地與網(wǎng)友共享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。帖子逐日升溫的火爆程度讓最初只想“隨便寫(xiě)寫(xiě)”的樓主深受鼓舞，決定憑借自己十多年的從業(yè)經(jīng)歷另辟新帖寫(xiě)一部完整版的職場(chǎng)秘笈，不論他說(shuō)得有無(wú)偏差，但不少求職經(jīng)驗(yàn)仍然值得求職者學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

發(fā)現(xiàn)外企選人過(guò)程中的秘訣：內(nèi)部員工推薦是招聘主渠道

      其實(shí)，500強(qiáng)外企通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的人員極其有限，通常不超過(guò)10%。那么他們?cè)趺凑腥四兀看鸢甘峭ㄟ^(guò)內(nèi)部員工推薦。500強(qiáng)外企都有員工內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。根據(jù)職位的重要程度、緊迫程度、稀缺程度，推薦獎(jiǎng)勵(lì)從600元到10000元不等。通過(guò)內(nèi)部員工推薦，外企能招聘到60%~80%的人員，余下的10%~20%，一般就是通過(guò)獵頭來(lái)招聘了。

      所以大家想一下：在網(wǎng)絡(luò)上投簡(jiǎn)歷，希望成功進(jìn)入500強(qiáng)外企，是否希望太渺茫了呢？

發(fā)展外企朋友更易獲得工作機(jī)會(huì)

      首先，最理想的方式是從自己最直接接觸到的人群中間，選取幾位外企人士，發(fā)展成為你的好朋友，他們可以成為你進(jìn)入外企的助推劑。

      第二個(gè)辦法就是從自己的校友網(wǎng)絡(luò)中尋找，了解有哪些校友在你最心儀的500強(qiáng)外企工作，然后請(qǐng)老師幫忙推薦，或者直接給他們發(fā)郵件建立聯(lián)系。第三個(gè)辦法是通過(guò)朋友介紹一位或者幾位外企人士，直接給他們寫(xiě)郵件，介紹你的基本情況，表達(dá)希望在他們有空的時(shí)候請(qǐng)教一些職業(yè)發(fā)展方面的問(wèn)題。