2010年，中央財經(jīng)大學(xué)“中國職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)問題研究”課題組，對北京市1000家企業(yè)的1000名職業(yè)經(jīng)理人進行了問卷調(diào)查，從經(jīng)理人的組織環(huán)境、身心狀態(tài)、能力發(fā)揮、價值實現(xiàn)等多方面了解北京市職業(yè)經(jīng)理人的真實生存狀態(tài)。

問卷調(diào)查結(jié)果顯示：四成人能力發(fā)揮不足50%，五成人幸福感一般，超半數(shù)人感到壓力明顯，組織誠信環(huán)境不樂觀。

職業(yè)經(jīng)理人屬于社會精英階層，他們的社會地位、收入、職業(yè)安全通常要好于一般員工。然而，調(diào)查顯示，北京市職業(yè)經(jīng)理人的幸福感并不高，接近一半的受訪者表示談不上幸福。

對職業(yè)經(jīng)理人而言，最重要的幸福感來源是心靈的自由。但是，中國很多民企老板對職業(yè)經(jīng)理人不予充分的授權(quán)。而且，老板不僅關(guān)注你的工作結(jié)果，還關(guān)注工作過程，比如你來不來上班，工作多長時間等等。老板的這種微妙心理，逼著職業(yè)經(jīng)理人必須在企業(yè)投入更多的時間和精力。調(diào)查顯示，真正享受了帶薪休假的職業(yè)經(jīng)理人，只占36.1%。

職業(yè)經(jīng)理人能力的發(fā)揮程度，是其實現(xiàn)個人職業(yè)價值的直接體現(xiàn)。但本次調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，有38.1%的受訪者，認(rèn)為自己的能力發(fā)揮不到50%。課題組核心成員、中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院副教授朱飛表示，在多數(shù)情況下，人們傾向于認(rèn)為自己的潛力是可以不斷被挖掘的，因此在現(xiàn)代職場，認(rèn)為自己的能力發(fā)揮到80%是正常的，“發(fā)揮不到50%”，顯示是一種消極評價，是對個人能力施展程度的不滿。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，責(zé)權(quán)利不明確、沒有晉升空間和薪酬激勵不足是受訪者最認(rèn)可的阻礙職業(yè)經(jīng)理人能力發(fā)揮的三大因素。朱飛說，這三項都屬于雇主組織層面的內(nèi)容，說明在多數(shù)經(jīng)理人看來，阻礙其能力發(fā)揮的主要因素來自于其所在雇主的組織與制度環(huán)境。

職業(yè)經(jīng)理人當(dāng)前所面臨的生存環(huán)境，存在著諸多不足，最突出的一點是市場環(huán)境的落后。本次調(diào)查中，有26.7%的受訪者認(rèn)為市場環(huán)境顯著不足；其次是企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境的缺陷，占比21.5%；還有18%的人選擇了誠信環(huán)境。因此，加快職業(yè)經(jīng)理人的市場建設(shè)，就成為了多數(shù)受訪者的心聲——有九成以上受訪者認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有必要。

那么，職業(yè)經(jīng)理人最需要的相關(guān)制度規(guī)范是什么？多數(shù)受訪者選擇了“職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入制度”，也有相當(dāng)一部分人選擇了“職業(yè)經(jīng)理人的市場配置機制”、“評價和選拔制度”、“激勵制度”、“培訓(xùn)制度”和“信用機制”。邢文祥對此表示，答案的選擇分布比較均勻，可見職業(yè)經(jīng)理人的相關(guān)制度規(guī)范在各個方面都比較缺失。

信用體系建設(shè)是最根本的，也是全方位的，包括市場信用、老板信用、職業(yè)經(jīng)理人個人信用以及企業(yè)信用等等。信用體系的建設(shè)是職業(yè)經(jīng)理人生存和健康發(fā)展的最重要保障。創(chuàng)建職業(yè)經(jīng)理人的信用機制，必須要著眼于推動全社會信用體系的完善。在這其中，首先要解決的就是創(chuàng)建職業(yè)經(jīng)理人的信用評價系統(tǒng)，以及確定這一系統(tǒng)的實施主體。