他叫孫愛武，在南開大學(xué)本科畢業(yè)，是美國密歇根大學(xué)博士后，曾在世界頂尖學(xué)術(shù)雜志《Science》上發(fā)表論文。歸國"找不到"工作，"被迫"在農(nóng)貿(mào)市場擺地?cái)偅刻炜恐笸炼�、紅薯充饑，露宿街頭數(shù)月。
有人說孫愛武練攤是海歸高端人才回國后的"水土不服"導(dǎo)致的，有人認(rèn)為是這一群體自命清高使然。但是為什么現(xiàn)在有越來越多的海歸人才難就業(yè)呢，孫愛武事件折射出了高端人才求職難的困境。
高端人才也有高端人才的尷尬。盡管高端人才具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的職業(yè)素養(yǎng)，但是他們對(duì)工作的回報(bào)要求也同樣水漲船高，對(duì)薪資待遇、企業(yè)背景、工作環(huán)境等等條件都會(huì)有較高的要求。
我國的多數(shù)求職渠道卻難以為眾多高端人才提供專門的高端信道，所提供的幾乎都是大眾化的以網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷或招聘會(huì)雙選為主的求職渠道。
對(duì)于多數(shù)高端人才來說，由于自身的學(xué)習(xí)或工作背景較佳，難免會(huì)產(chǎn)生的一定的清高心理，普遍不太愿意在招聘網(wǎng)站上投簡歷或者去招聘會(huì)參加雙選。孫愛武便是如此，自回國以來他并未投遞過一份簡歷。他自信以他的經(jīng)驗(yàn)和資歷，足以使用人單位主動(dòng)向他伸出橄欖枝，無需費(fèi)心去找。對(duì)于人脈關(guān)系有限，與獵頭之間又不具備溝通渠道的孫愛武而言，按預(yù)期求職就成為了難言的尷尬。
社會(huì)各界也逐漸意識(shí)到高端人才對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，正在致力于為化解這一困境而努力著。而人力資源供求信息的透明化和無障礙流通，無疑是其中最重要的一環(huán)。
對(duì)于國內(nèi)高端人才求職狀況，傳統(tǒng)上，獵頭公司是許多高端人才求職所最愿意寄希望的渠道，因?yàn)橥ㄟ^獵頭公司找工作既體面又高效；但現(xiàn)實(shí)中，得到獵頭顧問關(guān)注的人是非常有限的，求職也會(huì)遇到很多阻礙。因此，當(dāng)高端求職者失業(yè)或者欲尋求新發(fā)展時(shí)，不能空等獵頭顧問，還需主動(dòng)出擊。
