專業(yè)的人才服務(wù)平臺

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第一步注冊帳號（說明：帶“*”號的為必填項）

《manyhr.com用戶服務(wù)協(xié)議》

manyhr.com所提供的各項服務(wù)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)歸眾才網(wǎng)(ManyHR.com)（China manyhr.com Technology Co.LTD.）。
    manyhr.com提供的服務(wù)僅適用于招聘單位或廣告商（統(tǒng)稱注冊公司）和求職者，三方行為必須受以下陳述協(xié)議制約，如若不接受該協(xié)議，則不能成為manyhr.com的會員，該協(xié)議一經(jīng)接受立即生效。manyhr.com保留更新本協(xié)議，之后再通知會員的權(quán)利。如果您對manyhr.com聲明有關(guān)本協(xié)議的任何更改都是不可接受的，這樣您享有的會員資格與服務(wù)即被取消;否則manyhr.com將默認您的行為構(gòu)成對本協(xié)議更改的接受。

一、用戶服務(wù)基本條款

1. 用戶(求職者)

求職者必須同意使用manyhr.com僅用于合法的目的，也就是說，僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊的公司。在此種情況下，求職者個人簡歷仍儲存在manyhr.com數(shù)據(jù)庫中，直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。manyhr.com保留對求職者個人簡歷進行修改的權(quán)利。未經(jīng)求職者的許可，manyhr.com不會把求職人員的個人簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給任何未經(jīng)注冊的潛在雇主，但對本網(wǎng)站試用會員或通過使用本網(wǎng)站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權(quán)查詢到求職者的簡要資料（不能獲得通訊方式）。但是求職人員須同意manyhr.com可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔(dān)由于向注冊公司或其他用戶發(fā)送個人資料所形成的一切風(fēng)險。manyhr.com對于任何公司（不管它是否在中國境內(nèi)）與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責(zé)。

2. 用戶(注冊公司)

manyhr.com一經(jīng)確認收到注冊公司所須的相關(guān)服務(wù)費用，注冊公司即享有manyhr.com正式會員的資格，允許在一段特定的時間內(nèi)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。已注冊公司有權(quán)進入manyhr.com數(shù)據(jù)庫進行職位查詢，但禁止利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛尽Ｗ怨卷毆氉詫Φ怯浽趍anyhr.com上及其他鏈接頁面上的內(nèi)容的正確性負責(zé)。manyhr.com保留對注冊公司資料進行修改的權(quán)力。manyhr.com保留在適當?shù)臅r候制訂新的服務(wù)收費標準的權(quán)力。manyhr.com對拒絕接受新的收費標準的公司，保留延緩或中止該公司會員資格的權(quán)利，而且，本網(wǎng)站的這種行為不構(gòu)成任何侵權(quán)和豁免于一切損害賠償。

3. 明令禁止條款(適用于求職者與注冊公司)

求職者與注冊公司嚴禁使用manyhr.com試圖實現(xiàn)以下所列之目的。

�。舐氄卟荒艿怯洠ɑ蜞]寄）不完全的、虛假的個人信息。 
�。舐氄咴噲D獲取職位以外的內(nèi)容；用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。 
�。魏斡脩舨坏猛ㄟ^打印、下載、拷貝或其他方式再造其他用戶的可辨認的信息。未經(jīng)特定用戶同意的上述任何操作都被嚴格禁止。 
　－任何用戶不得刪除或更改其他個人或?qū)嶓w登記的資料。  
　－嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯manyhr.com網(wǎng)站的安全性。包括：登錄沒有對其授權(quán)進入的服務(wù)器或帳號；進入沒有對其開放的本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫；試圖探測或測試本網(wǎng)站及其系統(tǒng)的薄弱點；試圖干擾本網(wǎng)站對用戶提供的服務(wù)；向用戶發(fā)送包括促銷產(chǎn)品廣告或服務(wù)之類的未經(jīng)相關(guān)用戶允諾的電子郵件。對manyhr.com網(wǎng)站系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)安全造成損害或破壞的所有個人或?qū)嶓w，眾才網(wǎng)(ManyHR.com)將依法追究其法律責(zé)任。 
�。魏斡脩舨坏檬褂胢anyhr.com傳發(fā)或儲存任何違反適用法律或法規(guī)的資料；不得以任何形式侵犯其他實體的版權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)；不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全；禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

二、版權(quán)、商標權(quán)等

版權(quán)： manyhr.com網(wǎng)站定義的內(nèi)容包括：所有圖標、圖表、文字、聲音、圖片、影像、軟件；電子郵件的全部內(nèi)容；manyhr.com網(wǎng)站為用戶提供的商業(yè)信息。所有這些內(nèi)容受版權(quán)、商標及其他相關(guān)法律的保護。沒有本網(wǎng)站明確的書面批準，任何個人或?qū)嶓w不能擅自復(fù)制，再造這些內(nèi)容，或創(chuàng)造與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。
商標： 我的工作網(wǎng)的商標（"眾才網(wǎng)(ManyHR.com)"、"manyhr.com"）屬于眾才網(wǎng)(ManyHR.com)（China manyhr.com Technology Co.LTD.） 所有。與我的工作網(wǎng)合作的商標屬于合作者所有。未經(jīng)商標所有者許可任何法人、其他組織、個人不得擅自使用。
三、責(zé)任和義務(wù)

眾才網(wǎng)(ManyHR.com)無需全天監(jiān)控manyhr.com的運作;但擁有該項權(quán)利。本網(wǎng)站所有用戶必須認可自己所輸入的表格、內(nèi)容、簡歷的正確性；獨立對鏈接的頁面、內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任。manyhr.com對任何與本網(wǎng)站鏈接的網(wǎng)站的內(nèi)容的正確性不承擔(dān)任何責(zé)任。manyhr.com不承諾特定用戶或特定數(shù)量的用戶瀏覽任何個人簡歷、招聘信息或鏈接頁面。manyhr.com不承諾能夠長期無錯誤運營；不保證其服務(wù)器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果用戶在使用manyhr.com網(wǎng)站時造成需要維修、更換設(shè)備或丟失數(shù)據(jù)的情況，本網(wǎng)站對這些損失不承擔(dān)任何責(zé)任。就法律所允許的范圍內(nèi)，本網(wǎng)站放棄承諾無機械故障；放棄承諾免使第三方權(quán)利受到侵害；放棄承諾本網(wǎng)站內(nèi)容、服務(wù)、軟件、文本、圖像、鏈接等的適用性、精確性、可靠性、完整性。

四、個人風(fēng)險條款

用戶必須同意獨自承擔(dān)由于登錄manyhr.com或通過manyhr.com登錄到其他站點而形成的全部風(fēng)險。所有用戶獨立承擔(dān)與他人交流信息及發(fā)送應(yīng)聘/招聘意向所造成的后果。本公司不擔(dān)保用戶發(fā)送給另一方用戶的資料的真實性、精確性與可靠性。用戶對所接受的資料的信任純屬個人風(fēng)險。manyhr.com一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何有違反本協(xié)議或侵犯法律的行為，有權(quán)馬上解除該用戶的會員資格及禁止其再次登錄本網(wǎng)站。manyhr.com保留刪除一切非法的、辱罵性的及不健康的資料的權(quán)力。

五、賠  償

所有用戶須承諾保障和維護manyhr.com全體成員的利益；承諾對manyhr.com網(wǎng)站及其領(lǐng)導(dǎo)層、雇員和代理商免受索賠和訴訟；承諾賠償由于其違反本協(xié)議及/或使用本網(wǎng)站而造成的對上述人員的損害。manyhr.com將盡快對上述索賠、訴訟知照或傳喚相關(guān)人士。

六、不承諾條款

在任何情況下，manyhr.com及其領(lǐng)導(dǎo)人、主管、雇員和代理商拒絕對由于用戶使用本網(wǎng)站及其內(nèi)容或不能使用本網(wǎng)站而造成的一切損失提供任何擔(dān)保。

七、有限責(zé)任條款

用戶對manyhr.com提出的索賠金額以該用戶對本網(wǎng)站繳交的最高款項為限。

八、適用法律和管轄權(quán)限條款

本協(xié)議服從中華人民共和國法律解釋；用戶與manyhr.com雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發(fā)生本協(xié)議相關(guān)條款與中華人民共和國法律相抵觸時，則該條款將按相關(guān)法律重新解釋，而其他條款則依舊保持對用戶產(chǎn)生法律效力和影響。

為了提供更完善的服務(wù)，我們將定時寄發(fā)電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志給注冊用戶，若您接受項服務(wù)款，即表示您同意收到我們的電子郵件、電子賀卡、資訊或電子雜志。

我已認真閱讀并同意遵守以上用戶服務(wù)協(xié)議

* 用戶名稱：		(英文字母、數(shù)字或下劃線，4~20個字符)
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浙B2-20110019-51

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