2009年3月，本市某大型娛樂公司因經(jīng)營不善，發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不從500名員工中裁員400人。但由于該公司對裁員相關(guān)法律不了解，致使勞動關(guān)系處理不當(dāng)，造成了群體性的上訪和勞動爭議，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。雖然該公司擬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和拖欠工資，但公司大部分員工仍認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并未向員工大會說明，是“門角里閹狗”，悶著干，表示欠公開、合理。后來，此案經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門依法處理，事情得以平息。
其實(shí)，2008年1月1日起施行的《勞動合同法》和1995年1月1日起施行的《勞動法》對用人單位裁員已作了嚴(yán)格規(guī)定，歸納起來：首先，用人單位裁員指的是需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情況。同時，《勞動合同法》規(guī)定了四種情形：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其次，用人單位裁員需要向有關(guān)部門報告說明情況�！秳趧臃ā返诙邨l第一款規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”《勞動合同法》第四十一條第一款：“需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。
第三，用人單位裁員需要經(jīng)過法定程序。根據(jù)勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條規(guī)定：“用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書�！�
第四，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。主要有：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。同時，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條第二款之規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
最后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需要向勞動者按照《勞動合同法》第四十七條的相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行裁員，被裁的勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
