據(jù)中華人才網(wǎng)記者獲悉，該局將在春節(jié)前開展歷時兩個月左右的“春風(fēng)行動”，專門利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年的機會，帶著企業(yè)直接去“鄉(xiāng)間田頭”招工，盡量將他們留在合肥，并且通過“省會勞務(wù)協(xié)作圈”，組織需求企業(yè)前往巢湖、六安、蕪湖等周邊城市招聘工人，充分滿足我市企業(yè)發(fā)展需求。

　　在最近一次的家電企業(yè)人力資源專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場求職者年齡都相對偏大，達(dá)成就業(yè)意向的也基本以保安、保潔等服務(wù)行業(yè)為主，職業(yè)技工和一線操作工還是十分緊缺。部分企業(yè)為技工開出的工資水平甚至超過去年的20%，可還是很難招到合適人選，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。

　　市就業(yè)服務(wù)管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，制造業(yè)、服裝以及商貿(mào)等行業(yè)的勞動力缺口現(xiàn)象較嚴(yán)重，這些行業(yè)基本都屬“訂單式企業(yè)”，用工已呈現(xiàn)出一種規(guī)律，訂單多招工，訂單少裁人，“經(jīng)濟(jì)形勢回暖，訂單多起來的時候，企業(yè)就急著要招人，可是大多數(shù)技工已流失到外地�！�

　　針對此種問題，市人力資源和社會保障局今年將開展“上門服務(wù)”，對有關(guān)企業(yè)用人方式進(jìn)行針對性指導(dǎo)，改變他們的用人觀念。該局有關(guān)負(fù)責(zé)人建議各大企業(yè)建立一種靈活的用人機制，在業(yè)務(wù)訂單較少時可以利用儲備干部來從事生產(chǎn)，對工人進(jìn)行培訓(xùn)或者給予他們一段時間的帶薪休整，這樣既提高了工人技能和素質(zhì)，也避免了關(guān)鍵時候“招人難”。