中華人才網(wǎng)記者昨日從省人才交流服務中心了解到，本次招聘活動組織了省內(nèi)科研院所、高校、醫(yī)院、知名企業(yè)和地市人才中心等22家用人單位，包括中國科學院西安光學精密機械研究所、中國航空工業(yè)集團公司西安航空計算技術研究所（631所）、西安東方集團有限公司、陜西師范大學、西安電子科技大學、陜西省中醫(yī)醫(yī)院、西安泰恒眼科醫(yī)院、陜西堯柏特種水泥有限公司等。其中西安單位12家，其他地市單位10家；事業(yè)單位10家，國有單位4家，民營企業(yè)4家，股份制企業(yè)3家，三資企業(yè)1家。參加單位提供需求崗位649個，涉及到工程師、總監(jiān)、醫(yī)院院長、教授等級別較高的崗位；需求專業(yè)以教育、醫(yī)療衛(wèi)生和理工科為主，占到需求總量的79％，醫(yī)療衛(wèi)生涵蓋中醫(yī)、西醫(yī)的多個主攻方向，理工科對航天、光學、材料學、采礦工程、電磁與微波技術等專業(yè)人才需求量大。

      西安高校密集、人才濟濟，當?shù)仄髽I(yè)為何不就地取“才”反而舍近求遠呢？對此，省人才交流服務中心的有關人士坦言：陜西雖然高校眾多，人才資源豐富，但是存在人才結(jié)構(gòu)不合理，分布過于集中，基層人才缺乏等問題。我省首次南下招聘人才，不僅利于平衡人才結(jié)構(gòu)，而且從經(jīng)濟文化發(fā)達的地區(qū)引進人才，能夠補充新鮮血液，刺激單位的創(chuàng)新能力。同時，此舉也適用部分急需、緊缺人才需要在更大范圍內(nèi)選聘的“選才規(guī)律”。

      據(jù)介紹，此次赴外招聘的用人單位尤其對學歷層次要求較高。其中，用人單位對博士生的需求量占總需求量的26％，對碩士生的需求量占19％，對本科生的需求量占28％，對大專及大專以下學歷的需求量僅占27％。相當一部分招聘本科生的單位表示主要接收重點院校和統(tǒng)招本科的畢業(yè)生。