2009年的股市暖意陣陣，在紅色的股指面前，各大證券公司紛紛勇往直前，試圖從競爭中突圍，而優(yōu)秀的證券經(jīng)紀(jì)人更是成為他們爭奪的對象。
校園招聘尋找“草根”
早在10月初，眾多券商就悄悄拉開了校園招聘的序幕。人山人海的宣講會現(xiàn)場，懷揣著在證券行業(yè)謀得一職的莘莘學(xué)子人頭攢動，而券商更是在熱情的應(yīng)屆生中，發(fā)掘到尋覓“草根”的可能性——他們中的有些人也許在三五年后，就能成為市場中最優(yōu)秀的證券人才�！按髮W(xué)生永遠(yuǎn)都是最有工作激情的，因此每年我們都會做校園招聘。”某著名券商招聘負(fù)責(zé)人表示，校園招聘是目前券商招納優(yōu)秀人才的重要途徑。
不過，證券公司的高門檻和對于人才的苛求，也讓大部分應(yīng)屆生望洋興嘆。金融學(xué)應(yīng)屆本科生小張表示，自己畢業(yè)于名牌大學(xué)，不僅專業(yè)對口，學(xué)業(yè)成績始終保持年級前三，更在學(xué)生活動、社會實踐方面經(jīng)驗豐富�！巴瑢W(xué)都覺得我‘�！趹�(yīng)聘證券公司時，我毫無優(yōu)勢，因為身邊都是更厲害的‘大牛’，而且證券公司比較看重學(xué)歷。”立志在證券行業(yè)發(fā)展的小張已經(jīng)決定為了自己的理想，攻讀本專業(yè)碩士，三年之后再殺回來�！拔覝�(zhǔn)備把證券從業(yè)資格證書和CFA都考出來！”
對于證券公司來說，應(yīng)屆生招聘計劃的確舉足輕重。無論從招聘人才的成本，還是從人才的質(zhì)量來看，這都是最具有效益的招聘方式�！坝捎谧C券行業(yè)代表著高薪和高社會地位，因此通常都能夠從校園里招到最優(yōu)秀的學(xué)生，無論從基本素質(zhì)能力，還是適應(yīng)力方面來說，他們都能夠為企業(yè)創(chuàng)造較高的價值�！蹦痴衅妇W(wǎng)站的工作人員透露，近兩年來更多券商都投入到爭奪應(yīng)屆生的人才戰(zhàn)中。
社會招聘覓得“英才”
除了校園招聘之外，社會招聘也是券商招募英才的重要途徑。其中，除了行業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換東家的跳槽者之外，也有不少相關(guān)行業(yè)的求職者。
“我原來是國有銀行的基金經(jīng)理，工作穩(wěn)定，但是與證券行業(yè)相比，投入產(chǎn)出值還是比較低。”接到獵頭的電話之后，銀行職員于小姐動了心，最終做出了跳槽的決定。“如果不是從事的職業(yè)與之有一些關(guān)聯(lián)，我本人又考出了證券從業(yè)資格證書，也不會想要跳槽，畢竟銀行的工作也是很多人夢寐以求的�！庇捎谠阢y行工作期間積累了一定的人脈關(guān)系，于小姐目前工作得比較順手，但是她也認(rèn)為要保持這一優(yōu)勢，還是具有壓力。
互相“挖角” 爭奪資源
對于證券公司來說，還有一個最好的招聘方式，那就是從其他券商那里高薪“挖角”。
業(yè)界普遍認(rèn)為，證券行業(yè)的薪酬隨盤而動，是被公認(rèn)的“靠天吃飯”的行業(yè)。大盤表現(xiàn)好，交易量就大，業(yè)績就會增長，獎金就會多拿。因此，2006年至2007年底的大牛市對于證券行業(yè)的薪酬影響十分顯著。雖然證券行業(yè)一度受到金融危機影響，導(dǎo)致不少從事銷售和基層工作的員工轉(zhuǎn)行，但業(yè)內(nèi)人士對未來證券行業(yè)的發(fā)展仍然看好，這也將吸引更多的優(yōu)秀人才加入其中。
在證券行業(yè)的人才金字塔中，營銷類的職位包括客戶經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)人、理財規(guī)劃師等，雖然對學(xué)歷要求不高，但關(guān)鍵是要有客戶資源；而團隊經(jīng)理、儲備經(jīng)理等主管類的人才，則基本傾向于招聘具有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的求職者；此外，決定營業(yè)部生死存亡關(guān)鍵的營業(yè)部總經(jīng)理，則常常會發(fā)生人才的空缺現(xiàn)象，目前也是讓券商最頭疼的大事�！澳壳埃覀円话銜蝎C頭，但問題是就算開出百萬年薪，也不一定挖得動業(yè)內(nèi)成熟人才。”某證券公司HR王先生表示。喻人
