一場由政府發(fā)起的大型招聘會11月14日~15日在天津國際會展中心舉行，尋找機會的求職者發(fā)現(xiàn)，常見的“兩年以上工作經驗”之類招聘條款大多不見了。
這場“環(huán)渤海區(qū)域高校畢業(yè)生大型招聘會”主要服務于北京、天津、山東、河北、遼寧等地的大學生，共有800余家用人單位進場招聘，發(fā)布崗位1．8萬多個，其中大約三分之二崗位直接面向學生，有機械加工制造、設備開發(fā)、國際貿易、生產管理、質量控制、采購、客戶服務等。
為此，主辦這場招聘會的中國北方人才市場、中國天津人力資源開發(fā)服務中心特別規(guī)定這類崗位不設從業(yè)經驗門檻，并嚴格審查了用人單位資質。記者從天津市人力資源和社會保障局獲悉，此舉在天津歷次大型招聘會中尚屬首次。
長期致力于反對就業(yè)歧視的中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授說，經驗歧視屬于眾多就業(yè)歧視中的一類。正常的招聘理應唯才是舉，主辦方需要做的是準確描述職位要求，并確保通過考核選到合格的雇員，而不是在年齡、性別、學歷、經驗、身體等方面設置不合理的門檻。國內的反就業(yè)歧視觀念起步不久，歧視現(xiàn)象依然表現(xiàn)嚴重，政府部門應該提倡平等的就業(yè)機會。
