連續(xù)十多場的供需見面會過后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對此慎之又慎。面試中的常見問題固然好回答，可對于一些“麻辣問題”，又如何回答呢？中華人才網(wǎng)為你支上幾招。

考驗誠信的問題

案例：小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友？”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有！”“不過戀愛才一個月�！毙×智∪缙浞值难a(bǔ)充讓面試官面露微笑。

支招：對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。

顯示智慧的問題

案例：來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少？而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。

支招：薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。