目標(biāo)緊盯海內(nèi)外高端人才
相比發(fā)達(dá)省份，江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后，留住人才、吸引人才的條件先天不足，尤其是高層次專業(yè)人才嚴(yán)重不足。就此，省委、省政府決定實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，并啟動(dòng)“贛鄱英才555工程”，緊盯海內(nèi)外高端人才。
省委組織部發(fā)布的公告稱，從今年開始，在10年之內(nèi)，重在前3～5年，面向海內(nèi)外引進(jìn)500名急需緊缺的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”）；柔性引進(jìn)500名具有國際先進(jìn)水平、國內(nèi)頂尖水平的高端人才為贛發(fā)展服務(wù)（簡稱“高端人才柔性特聘計(jì)劃”）；立足本省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)（簡稱“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”）。
據(jù)悉，這些人才主要涉及光伏、風(fēng)能核能及節(jié)能、新能源汽車及動(dòng)力電池、航空制造、半導(dǎo)體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫(yī)藥、綠色食品、文化創(chuàng)意等十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才要有博士學(xué)位，不超55歲
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高級人才是我省緊缺的人才，我省提出，這類人才應(yīng)取得博士學(xué)位或具有正高級職稱（有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬），年齡一般不超過55周歲，引進(jìn)后連續(xù)服務(wù)年限不少于3年。同時(shí)還要具備以下條件之一：在國外著名高校、科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)(研究)中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家；國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一二等獎(jiǎng)或省級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的主要獲獎(jiǎng)人；國家“千人計(jì)劃”人選，中國科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選，教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授和國家級教學(xué)名師；國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選等。
不能常年在我省工作的海內(nèi)外高層次人才，但符合“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”所列基本條件的，可申報(bào)“高端人才柔性特聘計(jì)劃”。其人選在我省每年工作時(shí)間一般應(yīng)累計(jì)不少于2個(gè)月，且連續(xù)服務(wù)年限不少于3年，年齡不限。
此外，“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”人選年齡一般不超過55周歲，入選后連續(xù)服務(wù)年限應(yīng)不少于3年。還須符合以下條件之一：擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技成果和發(fā)明專利，初步實(shí)現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品和技術(shù)處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平；所研發(fā)的產(chǎn)品為企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品且在國內(nèi)乃至國際市場上競爭力較強(qiáng)，有良好的市場前景等。
服務(wù)江西可享多項(xiàng)優(yōu)惠政策
對于這次引進(jìn)或選拔的高級人才，我省給予十分誘人的待遇。
其中，對入選“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”和“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”的人員，自然科學(xué)類人選由省財(cái)政分期給予每人100～300萬元的項(xiàng)目資助，人文社會(huì)科學(xué)類人選由省財(cái)政分期給予每人10～50萬元的項(xiàng)目資助。同時(shí)，用人單位為引進(jìn)人才提供不小于120平方米的住房（3年內(nèi)免租金，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼）。對入選“高端人才柔性特聘計(jì)劃”的人員，由省財(cái)政一次性給予用人單位30～50萬元的項(xiàng)目資助。
同時(shí)，建立外籍引進(jìn)人才辦理居留和出入境“綠色通道”。
而具有中國國籍的引進(jìn)人才要求取得江西常住戶口的，公安機(jī)關(guān)要按有關(guān)規(guī)定辦理落戶手續(xù)，其配偶、子女、父母按有關(guān)隨遷政策予以落戶。
引進(jìn)人才的子女無論是否具有中國國籍，均可按照本人意愿，選擇當(dāng)?shù)毓k學(xué)校就讀，子女就業(yè)享受居住地有關(guān)政策。
此外，幫助入選“領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”的人員解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面存在的問題。
據(jù)悉，“贛鄱英才555工程”人選采取自下而上、單位申報(bào)、專家評審的辦法產(chǎn)生。申報(bào)評選工作一般每年組織兩次，可直接登錄省政府網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行申報(bào)。
